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水電八局“家人問候日”架起員工家人溝通橋
來源:水電八局 作者:吳杰 時間:2019-10-15 字體:[ ]

“盡管我們的孩子遠離了家鄉,遠離了我們,但有領導一直關心著我們,內心格外的溫暖,感謝項目部提供的平臺,我們的孩子在您那工作特別的安心”。近日,遠在廣西桂林的趙晨煒母親通過手機給水電八局滄州項目部發來微信。

“員工的成長成才離不開父母的支持理解,現在很多孩子與家里溝通少,家人對企業了解也不多。”談到設置“家人問候日”的初衷,黨工委書記兼項目經理趙志偉表示,在人才培養上,需要搭建項目部和家人的聯系橋梁。

“家人問候日”活動是滄州項目為全面推進項目部“家文化”特色工作,更好地服務員工建立的員工關愛保障服務體系的一個活動縮影,旨在通過加強員工、家屬和項目之間的有效溝通,切實提高服務項目員工的質量和水平,穩定員工隊伍,凝聚人心,推動和諧家庭、和諧企業建設,增強企業的核心競爭力。

員工關愛保障服務體系設立領導小組,項目黨政領導為組長,工會負責人及其他副職領導任副組長,各部門負責人為小組成員,主要職能是負責統一布置任務,統籌資源,建立相關機制,協調解決重大問題,定期召開會議,協商協調親情聯絡工作。“我們把員工的個人及家庭情況登記造冊,要求項目員工每周五與家人進行聯系并實時在群內反饋,確保員工覆蓋面,一個都不能少。”趙志偉如是說。

叮咚叮咚,手機屏幕不停地更新,“已與家人視頻”“已與家人問候”“已與父母電話聯系”,項目部群內掀起了一股反饋熱。黃亞玲來自湖南株洲,之前家里不太了解她的工作內容,也總擔心她的工作太枯燥。“現在每周都給父母打電話,說一些工作、生活上的事情,也會通過微信發一些照片,他們看了照片就能知道我建設的工程是什么樣的了,也會更加理解我、支持我。”

為了促進員工、家庭和企業之間的溝通、信息傳遞和關系協調,由各部門負責人擔任親情聯絡員,親情聯絡員要督促部門員工和家庭之間保持固定的聯系,員工每周五要同父母聯系一次,每逢重要節日都要聯系慰問。滄州項目部積極踐行“親情”服務理念,希望通過這樣一種方式,發揮好工會的服務功能,讓員工安心,讓家屬放心。

李萌是19屆新員工,在周五的家人問候日上,她特意打電話提醒父母注意接收快遞。“我沒說是什么東西,先保密。但父母收到時一定會很驚喜。”入職之際,項目部給他們的家人寄送“暖心禮包”,包括給新員工家人的一封信、項目宣傳手冊、項目員工編輯的月刊《滄海風帆》。信中,除了感謝家人對員工工作的支持,還詳細介紹了項目部為員工成長搭建的平臺、展望了發展前景。

不僅如此,項目部還從精神和物質等多方面為項目員工以及員工家屬提供無微不至的服務,制定了《綜合休息休假制度》《傳統節日慰問制度》,同時,還通過組織員工親屬座談、聯誼活動、邀請員工家屬共度佳節等方式為員工提供全方位的關愛保障。

 

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